依托“一项目一干部”载体，实施定员联企制度，采用“即刻解决-合力解决-记录在案”三步走工作法，全力协调解决企业出口存在的难题堵点。采用“绩效周清单”，通过“周信息、月调度、季复盘、年考评”抓好贸易主体，营造干部队伍比学赶超的干事氛围。依托“浙”里有“援”法律服务月平台，鼓励指导企业应对经贸摩擦、“两反一保”案件、贸易壁垒等，努力打造“政治硬、能力强、素质高、专业化、跨领域”的贸易救济干部队伍。今年以来，累计走访排摸企业118家次，协调解决问题50余项，发布对外贸易预警信息100余条，其中“一对一”指导金晟环保应对双反案件，企业已与美国律师达成合作，将于申诉窗口期进行澄清说明。

    搭建“走出去”平台，积极动员企业家参加广交会、进博会等境内外重点展会，不断吸收新知识、学习新技术。培树后备梯队，联合县委统战部、县工商联等相关部门，依托青商论坛、贸易合规体系等平台，积极培树商贸行业青年企业家代表。同时，提供“技能共富贷”“人才绿卡”等福利待遇，强化作为“两代表一委员”重要推荐对象等政治待遇。今年以来，已组织100余家企业参加境内外展会54场，开展8090企业家俱乐部活动暨新生代企业家能力提升沙龙、仙商育鹰·梅银互融合等活动4场，共计80名新生代企业家参加，全县已推荐7名新生代企业家担任市县政协委员，新生代企业占县工商联执委企业比例达31%。

    深入推进“百展拓市·百企抢单”建设行动，开设有关外贸业务、出口信保、政策服务等专项活动，提升企业劳动者队伍专业素养和国际化水平。今年以来，已组织开展活动3场，参会人员350人次。充分发挥“中国·仙居医械小镇”阵地作用，先后邀请6位有影响力的民营企业家分享创业创新历程，引领劳动者队伍向“前”看齐。实施“企企结对”帮扶活动，针对台州弗迪电池有限公司的海事两员证持有人才不足问题，召开协调会3次，组织人才进行指导培训，协调解决企业出口问题。聚焦劳动者“引育管用爱”全周期，推进人力资源服务增值化改革，设置开放服务窗口，提供展览展会、通关服务等服务事项，今年以来信保补助惠及202家企业，挽回损失124.12万元。