要聚焦引领有力，建强乡村领雁人才队伍。村社书记承上启下，必须有干劲、有能力、有正气。要从讲政治、群众基础、工作表现、能力水平四方面审慎“选对人”；对年轻干部不仅要“扶上马送一程”，更要在干事创业中压担子“培养人”；通过制度公开规范执行和经常性监督检查“管住人”。

要聚焦提低助收，育优小农带富人才队伍。共富生活委员是党组织、党员直接服务群众的有效载体，是最好的基层组织建设。要进一步发挥好他们的作用，要出台共富生活委员日常履职规范标准，要突出“能人引领”做好传帮带，要发挥共富生活委员的桥梁纽带作用实现广联动，要用好各项政策和激励举措，并把他们中的优秀分子列入村社主职干部后备人选。

要聚焦借梯登高，用好省市下派的人才队伍。多年来，省市下派的各类人才深度参与乡村振兴各项工作，为农村增收农民致富作出了重要贡献。要充分发挥下派干部独特优势，既要承接好资源，又要关怀好干部，让下派干部和仙居从“双向奔赴”到“双向成就”。

要聚焦产业兴旺，招引返乡创业人才队伍。广大青年和在外乡贤是返乡创业的两大主力军，他们的返乡回村也是当前仙居乡村产业发展和村庄运营的现实需要。既要努力为他们提供创业的舞台，更要激发他们热爱家乡的情怀，立足长远真心实意引才留才。

要聚焦增量提质，壮大本土高素养劳动者队伍。技能人才和新农人既是高素养劳动者队伍的主力军，也是乡村振兴的排头兵。要聚焦杨梅、小吃等特色产业，“前端”“后端”共同发力培养人才，积极突破人才评价定式，营造比拼竞争干事氛围。

要聚焦宜业宜居，充盈乡村服务人才队伍。推动乡村发展，要坚持从乡村需求出发，建设一支高度匹配的人才队伍。通过打造一支民生事业人才队伍和基层治理人才队伍，提升乡村整体公共服务水平，营造和谐稳定的基层环境。