聚焦重点指标，全力冲刺人才工作考核争先进位。要改变引才理念，创新引才举措，全面抓好高端以上人才引育。要用好“500精英”创业政策，做好人才创业项目全周期跟踪管理评价。要加快推动医疗器械工程师协同创新中心建设，运营盘活台州“院士之家”，走符合仙居财政实际、产业实用、企业实效的人才科创平台建设之路。要继续打响“改革牌”，深化“政聘企用”体制机制改革，探索高层次人才“双落户”、科教人一体化改革。

聚焦“三支队伍”，全面做好扬优势和补短板工作。在关键性指标上要有突破，聚焦重点任务，强化研究谋划，抓好“1+8”行动方案和四张清单具体落实，以重点突破带动三支队伍工作整体提升。在标志性成果上要有声音，要深挖仙居优势，强化品牌谋划，坚持边干边说，及时总结经验，在全市乃至全省打造一批叫得响、立得住、传得开的仙居成果。在紧要性短板上要补齐补强，紧扣仙居发展需要，靶向聚焦我县最紧缺的人才和最薄弱的短板，通过抬高底部推动实现我县在山区26县发展大比拼中突破突围。

聚焦才助共富，引导各类人才入乡全面激活乡村运营。各部门要加强主体责任，坚持“大人才观”，以“一把手”带头抓“第一资源”的责任去落实推进，引导各类人才到乡村这块广阔天地去大展身手。要发挥部门优势，做好人才入乡激活乡村运营的要素保障、政策支持和业务指导，整合产业政策、乡村项目和运营资金向试点村倾斜。要增强条块联合，建立“县指导、镇主导、村实施”的人才入乡助力乡村运营工作机制，进一步压实县乡村三级工作责任。

会上，县委组织部、县委统战部、县农业农村局、县人力社保局等4个牵头单位分别汇报了“三支队伍”建设重点工作和重要指标完成情况，明确了下一步树品牌、补短板举措。县委人才办汇报了《仙居县2024年人才工作要点》《仙居县引导“人才入乡”全面激活乡村运营实施方案》等文件起草情况。县委宣传部、县教育局、县卫健局等部门汇报了第四批首期名师名医名家工作室领衔人建议入选名单相关情况。会议还审议了其它人才工作事宜。