近年来，福应街道通过开展“银领初心”行动，通过多种形式搭建平台，发动离退休老干部参与决策、服务一线、传带帮教，让银色力量成为街道工作中的一道靓丽风景。

“老郭对351国道整个工程的具体情况十分了解，之前桐桥、下王段推进过程中遇到的一些棘手问题，都是他出面帮助协调解决的。”351国道项目的负责人这样介绍街道退休干部郭云来。351国道项目是提升仙居东部区域公路服务水平的一项重要工程，为了确保项目的每个节点能按时完成，郭云来利用早起、中午、晚上登门入户做工作，反复与群众谈心交流，不厌其烦地讲政策、讲大局，最终顺利完成了协议签订等任务。福应街道借助老干部们熟门熟路、人脉广泛的优势，组建项目攻坚“智囊团”，把大家“编”入项目指挥部，协助推进了“两村”搬迁、351国道建设、东部工业新城征迁等多个重点项目。

此外，街道还为老干部们搭建服务岗位，为基层治理工作筑起“防火墙”。项汝昌是福应街道的一名“老乡镇”，前前后后在7个乡镇任职过，基层经验相当丰富。“在我看来，矛盾纠纷调解最重要的就是‘访、化、跟’三个字，即走访找问题，及时化纠纷，跟踪保成效。”项汝昌表示，百姓日常生活中大部分矛盾纠纷都是由小事演变而来，从一开始的争论对错逐渐变成“争一口气”的情况比比皆是。“像是不小心挖断邻居家的树、田地边界划分不明、子女分房问题等纠纷，都是可以坐下来心平气和商量的，没必要闹到打官司的地步，耗时又费力。关键在于把群众心里‘气’捋顺了、理说通了，问题就迎刃而解了。”

如今，福应街道这支老干部队伍行动有速度、执行有力度，在项目一线答疑解难，在群众身边嘘寒问暖，受到了一致好评。接下来街道将按照“缺什么补什么”的原则，采取“以老带新、师徒结对”的方式，让老干部们从基层工作实战经验等方面对年轻干部进行手把手帮带，让“银领初心”更好地传承下去。