省委“新春第一会”聚焦“人”这一中国式现代化的核心关键，作出了以“大人才观”统领“三支队伍”建设的系统部署。上张乡聚焦主责主业，认真贯彻落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，抓好基层干部、创新型人才和企业家、劳动者队伍建设，既注重招才引智，更着眼人才成长的全链条、全周期服务，将人才优势转化为发展优势，为实现浙东南知名红色文旅小镇这一目标提供坚强人才保障。

构建砺才新机制 积蓄干部干事创业“新动力”

基层是距离群众最近的地方，基层干部也是做好基层工作的骨干力量。上张乡聚焦年轻干部、村干部和后备干部三类主力，紧扣新时代基层工作需要，着力推进“分级分类，精准施训”。乡级层面，强化干部实训。梳理工程项目、统筹协调、综合文字、应急处突、矛盾化解等五大领域岗位，通过“组织亮榜、个人揭榜”方式，让各科室年轻干部到一线揭榜历练，实战墩苗，并以“月度个人自评、季度班子审评、年度组织考察”的形式量化成绩，评选年度考核优秀干部。开展以来，累计亮榜、揭榜83次，选拔优秀年轻干部6名。村级层面，抓好头雁建设。针对不同村庄基础，按照“沿线重点村”“集镇中心村”“偏远山区村”三种类型村不同的产业发展规划，差异化邀请师资力量，分层分类组织村干部集中培训，提高综合治理、增收带富水平；重视后备培养，充分衔接年龄偏大村干部退任工作，建立现任村干部帮带后备干部责任制，推动村级后备人才备而有用、备用结合。今年，已开展村干部各类培训6次，新增4名大学生返村进入后备干部队伍。

构筑聚才新优势 激发产业创新发展“新潜力”

为推进农村新业态建设，助力革命老区“破圈”发展，上张乡坚持需求导向，实施“张活力·聚英才”计划，加强农产品电商创客、智慧农场带头人等新业态领域创新型人才引进力度，积极动员在外高层次乡贤企业家人才返乡创业，聚焦产业发展补短板、拉长板、锻新板，共同谋划乡村振兴新路径。一方面，以打造基层人才“先锋集群”为牵引，建立在外优秀学子信息库，成立“寻味上张”新业态创客公共服务平台，制定“一对一”服务机制，预算专项资金用于电商直播、智慧农场、智联物流等新业态产业政策扶持，让回乡留村、建设乡村的创新型人才留得安心、干得暖心。目前，已储备优秀学子36名，累计入驻各类新业态创新型人才12名。另一方面，以一季度组织一次座谈会、发放一次沟通信、开展一次亲属家访的“三个一”形式，重点联系在外乡贤企业家等群体，大力推介本地发展优势，推动乡贤企业家一同谋划、一同投入、一同参与，招引仙商回乡发展，带领村民增收致富。实施以来，全乡活跃乡贤企业家数量达30多人，累计提供发展建议160多条，投入1000多万元落地项目3个。

构造用才新格局 迸发兴农队伍建设“新活力”

农业生产仍然是当前农村的支柱型产业之一，“新农人”作为一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质劳动者队伍，能为农村农业发展带来新思维、新理念，是推进乡村全面振兴的重要人才力量。上张乡立足农业资源禀赋，坚持“扬优势、强平台、树典型”，挖掘引进一批高学历的“田秀才”“农博士”成为“新农人”中坚力量，借助与浙江农林大学结对帮扶优势，创新打造“新农人”技艺职业教育平台，计划开设人工智能、无人机、智能机械等科技助农“定制课程”，着重培养“新农干”“新农创”“新农匠”三类拔尖型农业人才，通过落地“农产品产业服务中心”项目，优化发展环境，为“新农人”干事创业争取政策和金融扶持，根据突出贡献评选典型代表，并选派优秀“新农人”到村挂职锻炼，促进乡村振兴。截止目前，“新农人”队伍已达23人，累计评选“发展经营标兵”“富民技术能手”8人，已有3名优秀“新农人”作为“书记助理”到村挂职锻炼。