政协经济委员会：

你们在仙居县政协十届一次会议上提出的关于《关于有效解决高龄职工群体安全保障的建议》（第04013号）的提案收悉。经与仙居县应急管理局、仙居县总工会协同研究，现答复如下：

多举措强化提升高龄职工群体安全保障。应急管理部门一方面加强制度规范监管，严格要求企业强化隐患排查和源头治理，完善安全生产管理制度，严格各类安全操作规范，落实安全生产责任制度。另一方面，加强职工安全生产意识，强化员工教育培训，提升员工素质，特别是重点加强高龄职工岗位操作、应急救援等知识培训，切实提高高龄职工安全保障。

扎实落实工伤保险相关制度，积极探索高龄群体职工意外伤害保险工作新机制。根据《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》的通知（浙人社发[2023]21号）文件规定，将大龄劳动者纳入工伤保险保障体系，允许达到法定退休年龄且不超过65周岁职工参加工伤保险，参保人员可依法享受工伤保险待遇，进一步保障大龄劳动者的权益。下一步，我局及协同相关单位将积极研究新形势下的工伤保险发展需求，探索通过商业保险作为工伤保险补充险模式来更充分地应对高龄工伤群体的劳动权益保障。

建立健全高龄职工群体的工艺、培训技能培训机制，持续开展职业技能提升行动。根据浙江省人力社保厅和省财政厅等四部门联合发文的《关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》（浙人社发〔2022〕4号）延续实施仙居县职业技能提升行动相关政策，继续对职业技能培训给予补贴。2023年我县计划开展职业技能培训12600人次以上，在劳动年龄范围内的高龄职工群体有职业技能培训意愿的，可以由相关行业主管部门牵头组织开展职业技能培训，相关补贴从职业技能提升行动专账资金中列支。

下一步，我局及协同单位将加大对工艺礼品行业高龄从业人员群体的关注，调研了解劳动年龄范围内的高龄从业群体培训需求，开展针对性职业技能培训以及工伤预防相关宣传工作，助力高龄职工群体做到安全高效地老有所为，实现老有所乐的美好愿望。

感谢你们对我县人力资源和社会保障工作的关心和支持！

签发领导：应  良

承 办 人：冯旭燕  

联系电话：13968567627

仙居县人力资源和社会保障局

2023年7月11日