在县委的坚强领导和上级工会的精心指导下，仙居县总工会以“县级工会加强年”专项工作为切入口，以“省级思政教育基地创建”为主抓手，以“省总蹲点调研”为落脚点，认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕工会“维护、建设、参与、教育”的四项社会职能，不断创新思路、深化改革、优化服务，多措并举打出优化营商环境“组合拳”，为企业发展、维护职工权益当好“服务员”。

一、强化思想引领，凝聚营商“生产主力军”的奋进力量

县总工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，以理想信念教育职工，以社会主义核心价值观引领职工，以先进职工文化感染职工，不断加强政治引领，筑牢思想根基，充分发挥产业工人队伍在助力营商环境优化、助推经济高质量发展中的重要作用。一是建强宣讲队伍。成立由劳模工匠、工会主席、基层工会干部组成的“党的二十大精神”领讲人队伍，结合“班前十分钟”等活动，采取多种形式进企入村宣讲党的二十大精神，全面迅速组织各级工会学习贯彻党的二十大精神。二是打造教育基地。以承办省总产业工人思想政治教育基地选树评审现场会为契机，高质量打造一条以古镇红色教育基地（红十三军展览馆）、皤滩桐江书院廉政教育基地（御史展览馆）、官路记忆精神粮仓、上张姚岸县委旧址为主阵地的红色教育疗休养路线，打响仙居工会思政教育新品牌。三是打响宣讲品牌。以打造“仙青说”劳模工匠宣讲品牌、“创先争优我来讲”主题教育品牌和“燎原建”红色教育品牌为重点，组织劳模工匠进校园、进企业、进班组，广泛开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”“红五月—县域劳动者风采”“我心向党·争做车间垦荒人”等各类主题宣传教育活动100余场次。

二、聚焦民之所困，解决营商“市场主体”的急难愁盼

4月以来，仙居县总工会根据全总、省总、市总关于工会干部赴基层蹲点工作的有关部署，及时成立工作小组，下发活动通知、制定工作方案，深入开展“蹲点纾困”工作，以干部下沉一线的“小支点”，撬起职工解难、企业纾困的“大格局”，助力打造一流营商环境。一是深入一线调研，掌握实情。根据“跑遍跑深跑透”的要求，结合“大走访大调研大服务大解题”活动，深入企业车间、职工群众、基层一线，全面摸清企业生产经营情况、职工群众生产生活情况和基层工会工作情况，根据走访结果形成问题清单、成效清单和建议清单。共走访县内56家基层工会，召开各类座谈会 43次，实地察看“爱心驿站”、“职工之家”、“仙小驿”等职工活动阵地9个。二是强化问题导向，精准施策。建立实时汇报、分析研判、跟踪指导、服务保障等机制，重点围绕助企纾困、新就业形态劳动者建会入会、助力共同富裕、加大山区县工会建设等方面存在的问题，深入研究破解办法，切实增强蹲点活动实效性。活动开展以来，指导新建工会17 个，其中新业态13家，新增会员1340。三是及时回应呼声，暖心服务。深入安岭乡龙源村开展结亲联姻活动，针对采茶职工对提高采茶技能的强烈需求，主动联系当地茶企、专业团队为采茶职工进行培训，获得了职工好评。开展“关爱马路天使，温暖快递小哥”立夏送关怀活动，积极营造尊重关爱环卫工人和快递小哥的社会氛围，让职工们感受工会的关爱和温暖。

三、立足权益保障，助推营商“就业环境”的全面优化

职工群众始终是推动区域高质量发展的主力军，维护好广大职工的合法权益是推动区域高质量发展的基础所在。因此，要将职工权益保障工作作为营商环境建设的重要组成部分，助推营商环境系统性布局的全面优化。一是做好职工就业帮扶工作。为解决部分企业“用工荒”、“招工难”等问题，针对不同群体的就业需求，深入开展“春送岗位”、“职等你来”等工会线上就业援助活动10场次。针对缺乏稳定工作岗位和福利保障的零工人群，积极对接组织60余家用人单位开展“零工市场启用仪式暨就业困难人员专场招聘会”，提供就业岗位2000余个。举办“人才夜市”招聘会4场，提供就业岗位近一万个，促进暑期高校毕业生等青年群体实现高质量就业。二是做好职工技能提升工作。打响“为企业找技工，为技工找舞台”工会技能竞赛品牌。开展多行业、多领域的万人职工技能提升大赛，通过以赛鼓励、以赛促学的形式，着重挖掘各行业先进典例，树立示范标杆，展现行业风貌，激发广大职工温故知新、务实工作、求实进取的斗志，营造人人练、岗岗比、层层赛的良好氛围。截止目前，仙居县总工会联合县卫健系统、县教育系统、县应急管理局等部门组织开展职工职业技能竞赛12场，进行相关业务培训27场，惠及职工超8000人次。三是做好企业民主管理工作。推动成立民主管理示范创建工作领导小组，在全县范围内开展创建厂务公开民主管理工作示范单位活动。今年，在省总工会指导下起草了《仙居县总工会关于开展民主管理示范单位创建的通知》， 激励和带动更多的企业将民主管理相关内容写进公司章程和现有公司法。积极推进能级工资集体协商，组织开展工会劳动法律及能级工资集体协商培训，深入落实能级工资集体协商制度，取得明显效果。截至目前，共签订规上企业工资集体协议253份，建制率达84%，覆盖企业253家，覆盖职工25604人，产改13家企业全部签订了能级工资集体协议。