“这几年，村里加强了与中国水稻研究所的结对联系，通过研究所的技术帮扶，水稻质量越来越好，大米价格从以前的4-5元每斤涨到了8-10元每斤，农户增收干活也更有劲头了。”近日，看着1000多亩梯田里绿油油的禾苗，朱溪镇杨丰山村党总支书记周方平说。

我县是浙江山区26县之一。近年来，我县旅游产业蓬勃发展，地区知名度不断提升，生态环境更加秀美宜居，但同时也存在着生态价值转化不够的现象。长期以来，仙居农业品种多但特色农产业水平较低，自然资源丰富但深度开发利用水平较低，相关人才缺乏。

为了破解这一难题，促进共同富裕，近年来我县实施“才助共富”专项行动，打造“一镇一品”人才工作品牌，做好引才、育才、留才工作，以人才赋能乡村振兴，为全县差异化特色产业注入新动能。

我县通过聚焦产业差异化发展赛道，制定“一镇一品”特色人才工作项目化清单，引导各类乡村人才回流农村，并巧借专家院所资源，构建“专家+部门（乡镇）+帮扶村”联动体系，常态化开展“百名专家扶百村”活动，实现“上下衔接”资源共享，推动专家作用发挥与帮扶村实际需求深度融合。

为建强乡土人才队伍，我县在全域探索推广乡土人才分类评价体系改革，制定《仙居县乡土人才评价管理办法》，按照高层次、县级、乡镇级三个梯次组建队伍，设立实践基地，制定联系结对制度，把培训服务向田间地头延伸，并全域布局人才驿站，匹配“供需清单”，引进“周末工程师”“假日专家”，协调力量及时破解产业技术难关。

此外，推出“才富故事荟”“我为人才办实事”等多个专题活动，聚焦人才普遍关注的子女入学、住房保障、创业帮扶等“关键小事”，落实落细各项服务保障工作，让乡土人才留在乡村更安心，对待乡村工作更用心，回报乡村更有信心。