各管理区、各科室：

为进一步规范镇干部外出和会议的请假报告制度，严肃组织纪律、政治纪律和工作纪律，保障各项工作正常运转，根据上级有关文件精神，结合白塔镇的实际，现就有关事项规定如下：

一、适用对象

白塔镇全体机关干部（包括聘用人员）

二、请销假规定

干部因公出差、请假(事假、病假)必须办理出差和请假手续并上报党政综合办备案。开会需凭会议通知请假(电话记录或文件

通知)；出差前先提交出差审批表，经分管领导审批确认；请假需填写请假条，病假 2 天及以上的需持有医院证明；干部出国境严格执行有关规定，履行有关报告、审批手续。如人在镇外临时确有急事的应通过电话向分管领导请假，并告知党政办，回镇后及时补假。镇党政班子成员出差、出访或请假，需填写《白塔镇在职干部外出请假报告单》，经镇主要领导签字审批同意后，方可作出安排。镇机关干部需要请假的，请假 3 天内（含 3 天）向分管领导请假；请假 3 天以上的，由管理区书记和分管领导签字审核后向白塔镇主要领导审批（书面报告经签字后送综合办备案），经同意后，方可作出安排。

三、注意事项

书面请假内容包括外出事由、外出地点、离返时间等，管理区书记、主任外出，还要明确外出期间主持本管理区的负责人等；休假含公休日、节假日、年休假；外出学习培训超过 3 天的，镇党政班子成员向镇主要领导报告，经同意后方可安排，参加省、市、县三级党委政府统一安排的会议活动除外，其他人员按本规定执行。

四、严肃请假纪律

（一）严格控制事病假。工作任务未完成的原则上不予请假。对确有特殊原因须请事假（不包括公休日、法定节假日）、年休假的，其工资、补贴及福利待遇按有关规定执行。当年事假累计超过 20 天的，超出部分计抵当年年休假，年休假不足以抵消的部分按 200 元/天扣发年度考核奖；当年事假累计超过 3 个月的，在编人员超出部分事假期间只发国家规定基本工资。临时人员事假累计超过 20 天的，按 100 元/天扣分年度考核奖，超过 3 个月的

只发国家规定最低工资标准。病假 2 天及以上的需持有医院证明（包含门诊、住院记录等），10 天以上需医生书面证明，产假等特殊情况需满足相关国家法律规定，超过规定时间的参照事假执行。

（二）严肃处理旷工。对未请假、虚报请假理由或请假未经批准，擅自离岗的视同旷工处理。请假期满无正当理由逾期不归的，

视同旷工处理。旷工处罚如下：

1、旷工 1 天以上，扣除年终奖金 500 元每天并由分管领导进行约谈；

2、旷工连续 2 天或累计超过 3 天以上的，扣除年终奖金 500元每天，本人写出书面检查，并在全镇进行通报批评；

3、旷工连续超过 5 天或一年内累计超过 10 天的，年度考核确定为基本称职等次扣除年终奖金 500 元每天；

4、旷工连续超过 10 天或一年内累计超过 30 天的，在编人员年度考核确定为不称职等次停发当年度考核奖，临时人员予以辞退。

五、镇党政综合办负责做好干部请销假的登记备案工作。

六、本制度自公布之日起实施，未尽事宜由班子研究决定。

附件： 1、白塔镇党政主要负责人外出请假报告单

2、白塔镇在职干部外出请假报告单