关于印发《安岭乡农村人居环境工作考核办法》（试行）的通知

各行政村：

为进一步提高全乡农村人居环境整体水平，全面助力“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的新时代美丽乡村和乡村振兴战略，以干净、整洁、有序的农村人居环境迎接高水平全面小康社会。特制定安岭乡农村人居环境工作考核办法。现下发给你们，请认真贯彻执行。

一、 考核对象

各行政村、村一肩挑干部、副主任、村监会主任、卫生保洁员、河道保洁员

二、 考核内容

1.组织机构管理要求：村级卫生保洁机构健全，有专门的管理、监督和考核人员；建立健全党员干部联片包户制度和监督考核制度；积极开展以户为单位的卫生评比制度，督促落实“门前三包”和美丽庭院创建工作，通过设置监督考核公示栏，设立“荣辱榜”、“笑脸墙”等形式，调动群众主动参与卫生保洁与农村垃圾分类处理的积极性；切实提升保洁员配置比例，按每500人（或150户）至少配备1名保洁员；强化保洁员管理，每年组织培训2次以上。

2.宣传教育发动工作要求：村两委、党员、村民代表、农村妇女等四个层面每年不少于四次召开村人居环境工作会议；青年、妇联组织等能不定期开展宣传教育活动；各类倡议书、宣传画、垃圾分类方法、政策宣传、考核制度等上墙，随机调查农户垃圾分类知晓率达100%。

3.处理设施配置和分类工作收集投放要求：配备分类设施（户、组垃圾桶因地制宜配备到位）、收集设施（分类收集垃圾车）、分拣设施（分拣房）等其他垃圾处置设施；保洁（分拣）员身体健康，能胜任本职工作；农户对垃圾能够准确分类；分拣员对垃圾进行二次分拣；做到垃圾“日产日清”。

4.处理设施维护管理要求：村内有垃圾分类处理站房和垃圾分类投放点的，实行封闭管理；进、出料口及进、出场道路安全措施到位；周边按标准设置护栏和警示标志；有效利用垃圾渗沥液回灌；场地周边环境卫生良好，及时消杀蚊虫。

5.村容村貌环境要求：村内公共场所、道路、巷弄、绿地、河道、水沟、池塘及岸坡等干净、整洁，无垃圾堆积。简易垃圾房、垃圾桶等保持外观干净，摆放整齐，无明显破损。

6.保洁员队伍工作要求：各行政村配备的保洁员（包括河道保洁员）实行日产日清制度，保洁员职责范围划分明确，实行立体保洁，村辖区内池塘沟渠、河道、村道、厕所、绿化带、广场均列入保洁范围。垃圾桶在每日上午9点前清理完毕，并定期巡逻，如有垃圾堆积应立刻清理，保证村内环境卫生整洁。清扫保洁要达到如下效果：

（1）、村道（公路）两侧、绿化带等村内公共场地保持整洁，无成堆（片）生活（建筑）垃圾。

（2）、村辖区内沟渠、河道、池塘水面保持整洁，无污水横流，无成堆（片）垃圾（漂浮物）。

（3）、房前屋后场地整洁卫生，无成堆（片）垃圾，无乱堆乱放。

（4）、公厕清洁及时，无明显污染、臭气。

（5）、垃圾日产日清，无存量垃圾，按要求送到指定地点处理，无乱倒乱烧现象。

三、考核形式

各行政村主职干部（一肩挑干部、副主任、村监会主任）与保洁员实行分片包干捆绑考核，实行每月检查、加减分制度，年度考核取每月平均分。考核组由乡、村两级干部组成，对各村人居环境工作进行现场交叉检查，量化打分，去掉一个最高分和最低分，取平均分。评分表见附件1。

每月得分累加后所得的平均分作为村内保洁员年度绩效考核和村干部年度考核工资、奖金以及评优的依据。得分前三位，且分数在85分（含）以上的村一肩挑干部报酬奖1000/人/次，村监会主任、村副主任、保洁员奖500/人/次；后三位的村一肩挑干部报酬扣1000/人/次，村监会主任、村副主任扣500/人/次、保洁员扣300/人/次。同时，因本村此项工作在县级以上检查中排名在三类乡镇前六位的，村一肩挑干部报酬奖1000/人/次，村监会主任、村副主任、保洁员奖500/人/次；排名后六位的村一肩挑干部报酬扣1000/人/次，村监会主任、村副主任、保洁员扣500/人/次，或建议辞退保洁员，半年内连续两次排名靠后六位的村保洁员必须终止保洁合同。

四、 考核结果运用

1.每月检查结果以一定的形式进行排名通报。

2.对连续3个月考核排名在各村中居后两位的村，村一肩挑干部要向乡党委政府作出书面检查说明，有必要的，跟进组织、纪律措施。

3.考核结果纳入乡对村和干部个人年度考核。