各乡镇人民政府、街道办事处，县政府直属各单位：

《仙居县关于“人才强卫”十条意见》已经2021年第2次县政府常务会议审议通过，现予以印发，请认真贯彻执行。

仙居县人民政府

                             2021年6月2日

（此件公开发布）

仙居县关于“人才强卫”十条意见

为全面实施“人才强卫”战略，加快集聚高层次人才，建立健全引人留人机制，助推医疗卫生事业发展，全力推进健康仙居建设。根据中共台州市委、台州市人民政府《关于建设高素质强大人才队伍的若干意见》（台市委发[2020]64号）文件精神，结合我县实际，特制定本意见。

第一条  引进全职国家级、省级、地市级学科带头人，县（市、区）级学科带头人（名医、名中医），并与我县医疗卫生单位签署5年及以上聘用合同者，分别奖励100万元、80万元、30万元、20万元。其中，聘用合同生效后30天内支付50%，工作满5年后30天内支付50%。

第二条  引进全职三级医院、二甲医院正高职称卫技人员，并与我县医疗卫生单位签署5年及以上聘用合同者，分别奖励50万元、30万元；引进全职三甲医院、三乙医院、二甲医院副高职称卫技人员，并与我县医疗卫生单位签署5年及以上聘用合同者，分别奖励40万元、30万元、20万元；引进全职二甲及以上医院主治医师，奖励5万元。其中，聘用合同满一年，经用人单位考核合格后30天内支付50%，工作满5年后30天内支付50%。

第三条  引进医学全日制博士，与我县医疗卫生单位签署5年及以上聘用合同者，给予奖励50万元。其中，聘用合同生效后30天内支付50%，工作满5年后30天内支付50%。

第四条  引进国家“双一流”建设高等院校（211、985高等院校）医学类专业的全日制硕士研究生、非全日制硕士研究生、本科生，并与我县医疗卫生单位签署5年（规培时间除外）及以上聘用合同者，分别奖励30万元、15万、15万元，属紧缺专业的全日制硕士研究生、本科生另加5万元奖励。5年内在我县购买商品住房的，全日制硕士研究生、本科生分别给予40万元、20万元购房补贴。聘用合同生效后30天内支付50%，工作满5年（规培时间除外）后30天内支付50%。

第五条  引进高等院校医学类专业的全日制硕士研究生、非全日制研究生、本科生（限高于一段线30分及以上录取，属紧缺专业的可放宽至高考一段线录取），并与我县医疗卫生单位签署5年（规培时间除外）及以上聘用合同者，分别奖励20万元（属紧缺专业的另加5万元奖励）、10万、10万元。其中，聘用合同生效后30天内支付50%，工作满5年（规培时间除外）后30天内支付50%。

第六条  预防医学专业（用人单位限为差额拨款单位）参照第四条、第五条标准减半享受。

第七条  全职引进县外已退休的三甲医院、三乙医院、二甲医院正高职称卫技人员，并与我县公立医疗卫生单位签署聘用合同者，每年分别给予3万元、2万元、1万元奖励；全职引进县外已退休的三甲医院、三乙医院副高职称卫技人员，并与我县公立医疗卫生单位签署聘用合同者，每年分别给予2万元、1万元奖励。其中，聘用合同满一年，经用人单位考核合格后30天内支付。

第八条　柔性引进医疗技术发展和学科建设急需的，符合《仙居县高层次人才目录》的高层次卫生人才，在我县公立医疗卫生单位成立“名医团队工作室（专家工作站）”，其团队成员在我县累计服务1-3个月的，考核合格后对引才单位每年给予总支出引才经费40%的补助，每个专家团队最高不超过15万元；其团队成员在我县累计服务3个月及以上者（除去周末休息时间），考核合格后对引才单位每年给予总支出引才经费50%的补助，每个专家团队最高不超过20万元。

第九条  学科建设和科研课题补助。对通过周期考核验收优秀的国家级、省级、地市级重点（包括支柱、支撑、支持）学科团队，分别按30万元、20万元、10万元拨付奖励经费（共建学科减半奖励），考核合格的参照“优秀”等次标准的70%奖励，考核不合格的不予奖励，其中学科带头人可享受50%奖补资金，其余50%奖补给学科团队成员；对获得立项的国家级（国家科技部立项）、省部级（包括省科技厅、国家卫生健康委立项）、厅局级（包括台州市科技局、省卫生健康委立项），按相应科研经费给予1:1配套补助；经相关部门立项、顺利结题并发表科研成果的国家级（国家科技部立项）、省部级（包括省科技厅、国家卫生健康委立项）、厅局级（包括台州市科技局、省卫生健康委立项）科研项目（课题），在结题后分别奖励20万元、10万元、5万元；对中华医学会、省医学会、台州市医学会立项科研项目（课题），在结题后分别奖励3万元、2万元、1万元。以第一作者或通讯作者发表的SCI论文，影响因子在5分以上、3-5分、3分以下的分别给予奖励10万元、5万元、3万元。

【政策解读】【主要领导解读】聚焦全民健康 着力构建整合型医疗卫生健康服务体系