“互联网 +教育”，实现廉政教育全覆盖。拓宽教育平台渠道，自派驻以来，开通了机关微公众信息网络学习平台，整合廉政风险干预系统，满足了党员干部多样化、个性化的学习需求。通过政策法规解读、典型案例剖析、廉政视频播放及相关信息发布等进行在线教育，促进党员干部增党性、强素质的学习成效。目前，网络学习教育作为干部教育培训的重要方式之一，因其便利性、传播性、广泛性，已经越来越被大家接受，同时，结合干部在线教育学习、共产党员微信公众号、中国纪检监察报、中央纪检监察网站等多种网络教育资源，开展定制化、常态化和特色化的教育，增强了领导干部反腐意识、提高自我约束力。

 “互联网 +制度”，实现廉情数据全监控。组织对岗位人员20项廉政情形进行了风险点评估，查找廉政风险点25个，明确岗位流程节点16项，并制定了相应的防控措施。把廉政风险防控措施和岗位制度流程一起固化到网络系统之中，做到能留痕、可监控。实施操作过程与干部健康档案、廉政约谈进行相互协调融合，提升机关党员出现“庸懒散拖”等细微苗头性问题时组织处理的规范性和刚性，使监督执纪“四种形态”运用更加精准、到位。

“互联网 + 监管”， 实现信息资源大监督。纸质信息库存在时效、传递、保存等多方面的弊端，电子信息库的建立因其实用、管用、易用的特性，已经越来越多被采用。纪工委利用廉政岗位信息库和干部健康档案电子库相结合，不断提高干部信息管理工作的制度化、规范化水平，构建信息资源“大监督”的工作格局。目前，对干部信息归档延伸至中层，并对其配偶、子女等有无投资入股、参与其他经理活动和个人信用等信息都进行了全方位收集分析，形成大数据资源共享，为组织选拔、使用、管理人才提供参考，切实防止“带病提拔”和“带病上岗”。