一是明晰范围内容。为使监督联系单位准确把握接受监督的范围和内容，纪检组专门通过约谈向各单位党组进行明确，具体包括监督联系单位研究党风廉政建设工作、中层干部任免、项目招投标、大额资金单笔支出等，要求各监督联系单位及时进行报备。

      二是抓住关键环节。要求各监督联系单位在决议“三重一大”事项时提前1-2天告知纪检组，纪检组视情况派员列席会议。为避免单纯的会议监督造成形式主义，纪检组将监督触角延伸至事前酝酿、事中讨论和事后执行等全过程，确保权力运行规范有序。如在中层干部提拔任免工作中，纪检组明确以下四个环节必须由监督联系单位及时告知：一是单位党组在决定启动干部选拔任用工作后，需及时向纪检组书面或口头告知方案；二是民主推荐情况、考察对象的确定依据需向纪检组做及时沟通；三是考察时应当就对考察对象的党风廉政情况向纪检组征求意见;四是纪检组需开展一次干部任前廉政谈话和廉政考试。目前派驻纪检组已参与“三重一大”事项决策9项10次，开展任前廉政谈话和廉政考试10人次。

三是强化监督检查。坚持以日常监督为主、专项督查为辅强化监管。纪检组在接到报件后，对被监督单位“三重一大”事项的执行情况开展定期不定期的监督，主要通过党风廉政检查、信访举报调查、实地抽查等方式进行。对涉及被监督单位“三重一大”事项的来信、来访、来电及时受理，认真调查核实。对各项检查中发现的问题，及时责令监督联系单位予以纠正和处理，并督促完善相关制度措施。

四是明确责任追究。对监督联系单位在“三重一大”事项决策内容程序上报告不及时、出现漏报的，将视情节给予有关责任人批评教育、诫勉谈话等处理；对故意隐瞒不报规避监督，不按规定事项、范围、程序决策，造成领导集体决策失误的，将依据有关规定严肃追究纪律责任。