文件

仙居县总工会 仙居县财政局 仙居县人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

 

仙总工〔2015〕57号

 

 

 

关于印发《仙居县职工疗休养管理工作

实施办法》的通知

 

各乡镇、街道、县级机关各单位：

现将《仙居县职工疗休养管理工作实施办法》印发给你们，请遵照执行。

 

 

仙居县总工会       仙居县财政局

 

 

仙居县人力资源和社会保障局

2015年9月22日

 

 

仙居县职工疗休养管理工作实施办法

 

为贯彻落实省总工会、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于加强浙江省疗休养管理工作的意见》（浙总工发〔2015〕13号）文件精神，切实履行《宪法》、《劳动法》、《工会法》等法律赋予职工的休息、休养权，保障职工的合法权益，激发广大职工的工作热情，参照《台州市市级单位职工疗休养管理工作实施办法》（台总工[2015]29号）文件精神，现就进一步规范我县职工疗休养管理工作，制定本办法。

第一条 疗休养对象。以县级党政机关和国有企事业单位（以下简称各单位）的一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，适当照顾因工负伤和即将退休的职工。

第二条 疗休养人员数额。每年参加疗休养人员的数量由本单位工会商行政并根据本单位工作任务和福利费可用于职工疗休养额度情况合理安排。涉及到领导干部疗休养的，按干部管理权限严格控制比例。

第三条 疗休养时间。每批疗休养时间根据本单位工作生产实际情况统筹合理安排，一般不超过5天（含在途时间）。

第四条 疗休养地点。以工人疗休养院、各单位内部培训中心、招待所等场所为主，也可选择具有职工疗休养接待能力的农家乐、度假村等疗休养场所。各单位工会每批组织职工疗休养只能选择一个疗休养场所，原则上在省内。

第五条 疗休养内容。坚持身心健康一体化理念，将健康管理与疗休养结合，把心理健康检查、心理素质训练纳入疗休养内容，为职工提供休息养生服务，也可就地、就近适当安排参观学习。

第六条 疗休养费用标准。疗休养费用（含交通费、住宿费、伙食费、参观学习费、保险费等）每次按不高于2000元／人·年的限额标准，并凭以上票据在单位提取的福利费中列支，超出部分个人自负。各单位要按照本实施办法严格把关，对违反规定的费用，一律不予报销。每人每年疗休养一次，当年未参加疗休养的不得跨年度使用。

第七条 费用报销方式。按规定组织的职工疗休养费用，各单位工会凭正式发票和《职工疗休养实际出团情况登记表》按规定报销，不得在单位其他经费中列支。

第八条 疗休养组织。疗休养工作由县总工会宏观管理，具体由各单位工会负责组织实施。各单位工会在上一年度12月31日前，将本年度参加疗休养人员名单计划及疗休养地点上报县总工会职工疗休养服务部，并填写《职工疗休养年度计划表》一式两份（详见附件1）。外出疗休养时应提前一周填写《职工疗休养团队备案登记表》一式两份（详见附件2），报送县总工会职工疗休养服务部备案。每批疗休养结束后一周内，各单位工会要将《职工疗休养实际出团情况登记表》一式三份（详见附件3）、《职工疗休养满意度测评表》（详见附件4）报县总工会职工疗休养服务部。

第九条  疗休养工作台账。各单位工会要建立职工疗休养工作台账，包括《职工疗休养年度计划表》、《职工疗休养团队备案登记表》、《职工疗休养实际出团情况登记表》、《职工疗休养满意度测评表》等，做到台账清楚、完整。每年县总工会将会同有关部门对各单位疗休养实施情况监督抽查。

第十条 严格执行疗休养纪律。要按照国家有关法律法规和中央廉政建设、作风建设、厉行节约反对浪费等有关规定，严格规范疗休养内容和时间，严格控制费用支出，严禁以疗休养为名变相组织公款旅游或发放钱物。对违反有关规定的，要及时批评教育和督促纠正；情节严重的，追究有关领导和当事人的纪律责任。

第十一条 强化安全保障。职工疗休养团队出发前，各单位工会要加强对参加疗休养职工的安全教育，对疗休养活动中可能涉及的人身安全问题，要预防在先，消除安全隐患，防止意外事故的发生。同时，要为参加疗休养活动的职工购买具有一定抵抗风险的商业保险。

第十二条 疗休养经营服务单位资质认定：

1、经营满两年的三星级以上品质旅行社；

2、近两年内无旅游安全责任事故，未受到旅游、工商、物价、交通等相关部门的行政处罚，无重大旅游投诉、行业通报，无影响较大的负面报道；

3、无因民事经济、合同纠纷被法院冻结或划拨旅游质保金的现象，且无拖欠款行为的举报。

第十三条 加强对疗休养经营服务单位监督。县总工会每年根据《职工疗休养满意度测评表》对疗休养经营服务单位进行考核，并作为下一年度选择疗休养经营服务单位的依据。对年度内被旅游主管部门行政处罚或者通报批评、发生旅游安全责任事故、向疗休养人员发放钱物或者年度考核不合格的经营服务单位，取消职工疗休养承办资格。

第十四条 本实施办法自发文之日起执行。以前有关职工疗休养规定与本实施办法不符的，以本实施办法为准。如遇上级政策调整，本实施办法作相应调整；劳模先进人物疗休养，组织单位另有规定的从其规定；国家法律法规和中央、省里另有规定的，按照国家法律法规和中央、省里规定执行。

第十五条 本办法由县总工会负责解释。

附件：1、职工疗休养年度计划表

      2、职工疗休养团队备案登记表

      3、职工疗休养实际出团情况登记表

4、职工疗休养满意度测评表

 

 

   

附件1

职工疗休养年度计划表

疗休养组织单位（盖章）：             

注：1、按各疗休养点安排的休养月份，填报本单位要求安排职工疗休养的月份和人数，一式两份。

2、此表于上一年度12月31日前报县总工会职工疗休养服务部。联系人：戴淑青，联系电话：87771790，传真:87819039,邮箱xjzglxy@163.com。

附件2

职工疗休养团队备案登记表

时间：   年  月  日

备注：一式两份，此表格由疗休养团队出发前一周报送县总工会职工疗休养服务部。

附件3

职工疗休养实际出团情况登记表

                                    时间：     年  月  日

备注：一式三份，其中一份用于报销，此表格由疗休养团队返程后一周内报送县总工会职工疗休养服务部。

附件4

职工疗休养满意度测评表

时间：   年  月  日

经办人：              联系电话：

备注：本表格由组织单位在本批疗休养结束后填写，并上报县总工会职工疗休养服务部，以便及时与疗休养承办单位沟通和协调，进一步改善服务质量，更好地为广大职工服务。