动不得的“三期”权益为啥常常被动

漠视法律、淡漠人性、女工自身任性等是核心原因

本报讯(记者章慧芬报道) “三期”(孕期、产期、哺乳期)是女性一生最幸福也是最辛苦的时期。国家因此立法保护“三期”女职工的权益，但这些被国家立法“动不得”的权益却常常被动了，特别是孕期权益。最近，浙江省劳动仲裁院副院长吴正，杭州市西湖区劳动人事仲裁院副院长傅世男，联合向本报提供3起案件，着重分析了“三期”纠纷产生的原因，并支招女职工该如何依法维权。

　　因孕被敲“饭碗”仲裁裁决无效

　　案例一：杭州西湖区一科技公司女员工小刘，2014年3月1日入职，签订了为期2年的劳动合同。2014年8月，小刘在公司组织的体检中发现怀孕，经医生诊断，建议休息一个月，出具了相应的建休证明。随即，小刘向公司提交了书面的请假申请及建休证明。公司经研究，认为小刘入职不满半年没为公司创造利润，怀孕后严重影响后续工作安排，决定不批准她请假，解除双方劳动合同，并出具“解除劳动合同证明书”。小刘不服，向杭州市西湖区仲裁委申请仲裁，要求撤销公司作出的解除决定。

　　傅世男分析：根据《劳动法》第四十二条、《女职工劳动保护规定》第四条等都作出了特殊劳动保护规定：女职工在“三期”内，用人单位不得随意与其解除劳动合同，特别是不能以“三期”内影响工作为由提出辞退。

　　本案中，公司辞退理由完全基于自身的主观意志，并不符合《劳动合同法》规定的可予解除的情形，且事先也未与小刘协商沟通，其单方行为已构成违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，仲裁委审理后认为公司存在违法解除劳动合同的情形，小刘的申诉请求，事实和法律依据充分，故裁决撤销“解除劳动合同证明书”，双方继续履行劳动合同。

　　傅世男说，不少用人单位对“三期”女职工不满，因为她们怀孕后要去医院检查，产假至少3~4个月，哺乳期的工作时间要缩短，工作效率较低。有些单位会想方设法调岗降薪，或者故意制造违纪情况等，以达到逼迫准妈妈们自己离职或“合法解雇”，逃避支付经济补偿金或赔偿金的目的。其实，用人单位这样做不仅有损公司形象，也给公司带来诉讼牵累，实在得不偿失。

　　准妈妈维权不能“太任性”

　　案例二：杭州一公司的王小姐，在她怀孕6个半月时，公司经研究决定与她协商，为她调整工作岗位(非夜班劳动，且相对轻便)，但她对此不满，既不请假，也不上班，无任何理由连续旷工近2个月。公司多次书面通知她上班，她依然我行我素。最终，公司以她连续旷工，严重违反公司规章制度为由与她解除了劳动合同。

　　吴正分析：作为“三期”内的女职工，相关法律法规作出了特殊劳动保护规定，如用人单位不得随意与她解除劳动合同。但上述规定，是指用人单位不得以女职工在“三期”内严重影响工作为由解除劳动合同。本案中，王小姐对公司的合理工作安排拒不接受，擅自单方无故旷工，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，公司有权与她解除劳动合同；当然，就解除劳动合同的决定，必须要在违纪事实、法律依据、合法程序三个条件同时具备方能作出。即只有在形式上、内容上均合法，此决定才有效。

　　吴正说，此案告诉我们，法律、法规保护的是遵纪守法的准妈妈们，维权不能太任性，否则触犯了有关法律法规，都将会受到相应的处罚，承担相应的法律责任。

　　单位不得安排准妈妈加班、夜班

　　案例三：华小姐系杭州西湖区一公司的办公室文员，2014年1月1日入职，约定合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日，月工资2500元。2014年8月华小姐发现怀孕，并将怀孕情况向公司做了通报。9月15日，公司因业务量大增，决定大幅增加她的工作量，并要求她在正常工作时间外上夜班一个月。华小姐认为自己处于孕期，身体状况无法承担夜班的工作，拒绝了公司的夜班安排。公司遂做出处理决定，以“不服从公司工作安排”为由，扣发她9月份半个月基本工资，并罚款500元。华小姐不服，提起劳动争议仲裁。

　　傅世男分析：本案中，公司不顾华小姐的身体状况，在正常工作时间以外，强行要求她上夜班加班，且据此扣发基本工资，其行为明显违反《女职工劳动保护规定》的第四条和第七条，应予纠正。最终，仲裁委裁决公司补发华小姐9月份被扣发的工资、返还罚款。

　　傅世男说，“三期”内女职工权益，相关法律法规有很多特别保护，比如工作强度。很多用人单位随意扣减“三期”女职工的工资，故意增加工作量，加大工作强度等方式，这是漠视人性，变相迫使女职工自行离职，明显违反相关法律法规，不仅抹黑企业形象，对内部管理亦起到了极大的负面影响。

　　他建议用人单位在管理“三期”女职工上，要把握用工尺度，不能侵害她们的合法权利，同时要注重企业文化的建设，给予适当的人性化关怀与照顾，使之对企业产生归属感。