欠薪两年后投诉不受理——劳动监察部门提醒：维权切莫超时

劳动者在用人单位工作，发现自己的劳动合法权益受损，是不是什么时候都可去劳动监察部门维权？

　　河南小伙戴伟杰在2012年9月19日受聘于杭州久盛物业公司从事保安工作，签订为期一年的劳动合同，月薪2300元。小戴工作期间，该公司先前都在次月的16日将每月工资按时打到他的银行卡里。但从2013年8月起，该公司因为经营不善，开始拖欠工资。小戴见这种情况便于2013年9月18日劳动合同到期后自己提出辞职，不再与公司续签订劳动合同。对于在办理工作交接时，拖欠的2013年7月1日至9月18日合计6150元的工资，公司承诺一个月内打到他的银行卡上，小戴表示同意的。

　　之后，小戴外出打工，直到2015年9月份，才想起久盛公司并未兑现支付承诺，于是小戴找到该公司，可此时公司法定代表人已变更，原负责人也联系不上，对于之前的欠薪公司不予承认。10月22日，小戴来到辖区劳动保障监察部门投诉，要求公司支付清工资。

　　监察员问明事情缘由后告知小戴，由于没有在自己的权益受到侵害之日起2年之内投诉，已超过法律所规定的期限，劳动保障监察机构不予受理。同时告知小戴可通过其他法律途径维权，可小戴既没有公司的欠薪凭条，也因时间久了未妥善保存相关的用工凭证，故无法维护自己的合法劳动权益。

　　为此，劳动监察部门提醒，查处违法用工行为是有时效性的。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”上述规定的二年期限，自违法行为发生之日起算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，劳动者发现劳动权益受到损害时，必须在二年时效期内到劳动保障监察机构举报投诉。